1. Horários flexíveis. Não se trata somente de não ter um horário fixo para entrada e saída dos funcionários, mas também de oferecer a possibilidade de home office e de dias livres do trabalho, ainda que esporadicamente.
2. Plano de carreira claro e rápido. As pessoas querem visualizar a carreira e ter mais velocidade para atingir cargos mais altos e, assim, se sentirem mais motivadas em seus empregos.
3. Ambiente agradável e confortável. Esse ambiente deve estar relacionado ao funcionário se sentir bem e confortável. É importante que ele seja prazeroso, pois isso é um fator que influencia diretamente na produtividade.
4. Abertura para novas ideias e inovação. Uma empresa ideal é aquela em que há oportunidade para o funcionário dizer o que ele acha que é legal, sugerir novas ideias e ter espaço para colocá-las em prática.
5. Acesso a novas tecnologias. Novas tecnologias não significam necessariamente equipamentos ultra modernos, mas sim sistemas que já estão presentes na vida pessoal dos funcionários e que eles gostariam de poder usar no trabalho, como as redes sociais.