Necessidades como ajustes salariais e crescimento profissional são muitas vezes deixadas de lado dentro das corporações. O crescimento desta falha, por sua vez, afeta diretamente produtividade dos negócios. Por isso, estabelecer um plano de cargos e salários é cada vez mais imprescindível.
Para implantar este sistema na sua empresa, comece avaliando cada função que se tem na instituição, dividindo os cargos por ramos de atuação. Depois, avalie o mercado e veja quais são os valores e benefícios que estão sendo praticados.
Também é importante deixar claro as regras de aumentos salariais e de promoções, levando em conta a meritrocacia, tempo de casa, desempenho, feedback, presenteísmo, absenteísmo, qualificação acadêmica, dentre outros fatores.
Por fim, não se esqueça de que não basta ter boas políticas de cargos e salários, também é necessário reconhecer os colaboradores de forma justa e motivá-los.