Quando o assunto é networking, a conversa é uma ferramenta benéfica de integração profissional. Contudo, dependendo da maneira como que são feitos os comentários e do assunto sobre o qual vai se vai falar, o diálogo pode se tornar fofoca.
Criar intrigas, propagar informações confidenciais ou que distorçam comentários de colegas e que, sobretudo, tenham o poder de gerar conflitos, é extremamente prejudicial, tanto para o colaborador que se envolve neste tipo de situação, quanto para o clima organizacional de toda uma corporação.
Quando isso acontece, os gestores devem atuar de forma incisiva e inteligente, dando feedback aos seus colaboradores. Já o RH tem o papel de zelar pelas boas relações interpessoais, promovendo um clima favorável para a conquista dos objetivos da empresa.
Fique atento!