A gestão de pessoas se tornou uma ferramenta eficaz de estratégia para combater a escassez de mão de obra no Brasil. E não apenas de mão de obra qualificada, mas também da falta de profissionais experientes no mercado.
Não mais uma área burocrática, esse tipo de gestão se transformou em uma área de desenvolvimento e retenção de pessoas, que sustentam as estratégias da empresa. E isso acontece devido à falta de oferta para seleção dos melhores profissionais.
As empresas devem pensar em gestão de pessoas como uma vertente estratégica de negócio, porque investir em mão de obra pode ser o diferencial para a evolução do empreendimento. Os conceitos tradicionais não atendem mais às necessidades das organizações. O trabalho criativo é fundamental para que o processo de gestão tenha sucesso em suas metas.