A avaliação de desempenho funciona como uma identificação e mensuração das ações dos colaboradores de uma organização. Ela é importante para qualquer empresa, pois tem como objetivo identificar o perfil dos profissionais, ajudando a revelar os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados dentro de cada um.
Esse tipo de avaliação contribui para o profissional ter mais consciência sobre sua atuação, o que ele precisa melhorar e como fazer isto.
Outro benefício desta avaliação é traçar um raio-x da empresa. Através dela você pode identificar em qual nível de desenvolvimento seus colaboradores estão e quais são os talentos e/ou pessoas com potencial para assumir posições de maior responsabilidade.
Você costuma fazer avaliação de desempenho em sua empresa? Conte para a gente!