Nos dias atuais, é cada vez mais importante uma empresa estar atenta aos seus colaboradores e proporcionar um bom ambiente de trabalho. Uma empresa que tem como política interna a avaliação de desempenho, mostra o quanto se preocupa e cuida dos seus colaboradores. Todo esse cuidado vai desde as questões profissionais até as pessoais, pelo motivo de passarem a maior parte do tempo no ambiente corporativo.
O que é Avaliação de Desempenho?
A avaliação de desempenho é um método de gestão muito importante e extremamente valioso para diversas áreas de uma empresa. Sendo muito utilizado no RH, faz com que o colaborador analise o seu desempenho e dê ao seu gestor feedbacks sobre o trabalho que vem sendo realizado. Muitas empresas adotam a metodologia regularmente, por exemplo, de tempo em tempo avaliam as atividades realizadas no dia a dia, para que o gestor e a sua equipe possam comparar os resultados de um período para o outro. Dessa forma, fica mais fácil de traçar metas, planejamentos e melhorias para o setor e para toda a empresa.
Neste artigo, falaremos de cinco dos vários benefícios que a Avaliação de Desempenho 360 graus pode oferecer para o seu ambiente de trabalho. Confira:
1.Acompanhamento
A avaliação permite que você acompanhe a performance dos colaboradores e tenha uma percepção nítida das tarefas que estão sendo ou não realizadas no dia a dia. Além disso, também é possível verificar o histórico de cada colaborador e ver os resultados das avaliações dos anos anteriores.
2.Comportamento
O método não analisa somente a performance técnica dos colaboradores, mas também o desempenho comportamental e se todos estão alinhados com os valores institucionais da empresa. É possível observar nas avaliações do tipo 360 graus, principalmente as que foram realizadas entre colegas de trabalho e gestores, uma ideia de como anda o clima no ambiente corporativo. Dessa forma, por meio das avaliações, podemos descobrir se o relacionamento entre os colaboradores anda ruim, identificar os problemas e promover ações de integração.
3.Autoconhecimento
Por meio da autoavaliação, uma das modalidades da avaliação 360 graus, o colaborador terá a oportunidade única de repensar a sua forma de trabalhar e as suas atitudes, o que pode resultar em evolução. Além disso, saber o que seus colegas pensam de você pode ser um grande estímulo para promover melhorias ou para continuar fazendo um bom trabalho.
4.Desenvolvimento
A partir do resultado da avaliação de desempenho é possível construir um plano de ação para que as lacunas identificadas sejam resolvidas e, assim, obter melhores resultados. Além de promover um desenvolvimento pessoal e profissional para cada colaborador, também gera um desenvolvimento da empresa como um todo.
5.Reconhecimento
Com a correria do dia a dia, ações marcantes e importantes, atitudes positivas e o surgimento de talentos podem ter pouco reconhecimento. A avaliação de desempenho é uma ótima oportunidade para reconhecer aquele colaborador que está com um excelente desempenho. Dessa forma, o estimula a continuar dando o seu melhor e a cooperar internamente com a empresa. É também uma grande chance de identificar perfis de liderança entre os colaboradores e desenvolvê-los.
Esses foram os 5 benefícios da avaliação de desempenho 360 graus. Saber quais são os melhores na sua equipe e na sua empresa, faz toda a diferença. Além disso, automatizar os seus processos de avaliação com o software Avaliação de Desempenho da Nasajon, possibilita ter mais eficiência e eliminar tarefas manuais ao utilizar questionários totalmente on-line.
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Por Ana Vargas