A Nasajon foi uma das empresas que recebeu o Selo “Empresa que dá feedback” da Gupy, plataforma especializada em assessoria de recursos humanos. A iniciativa avaliou milhares de empresas e selecionou as que mais entregam um retorno para os candidatos em processos seletivos.
Em 2022, a Nasajon recebeu mais de 72 mil currículos e todos receberam feedback. Para Priscila Almeida, Tech Recruiter da Nasajon, esse resultado é fruto do trabalho árduo aliado ao atendimento humanizado da companhia. “Essa conquista é fruto do nosso cuidado com os candidatos. Um dos valores da Nasajon é o atendimento de excelência, e dar feedback em todo processo seletivo faz parte disso”, destaca.
Nós, da Nasajon, somos especializados em soluções de gestão empresarial para o Departamento de Recursos Humanos (RH). Por isso, sabemos o quão importante é para o participante ter um feedback. A transparência é uma prioridade nas ações da Nasajon, mesmo com aqueles que não fazem parte do Time Boa Gente Boa.
Selo Empresa que dá feedback
A iniciativa da Gupy tem como objetivo reconhecer as companhias que enviam um retorno para, pelo menos, 90% dos candidatos em processos seletivos. Assim, a ideia é incentivar a transparência e a melhoria da experiência dos candidatos em atividades de recrutamento.
A lista das empresas que podem receber o reconhecimento será atualizada a cada três meses. Ainda assim, para receber e manter o selo, a empresa precisa atender aos critérios mencionados durante os três meses que antecedem a atualização. Nesse sentido, a próxima revisão ocorrerá em junho, e vai analisar os meses de março, abril e maio.
3 motivos para fazer feedback em processos seletivos
Segundo uma pesquisa realizada pela RH Mindset, 48% dos candidatos sentem falta de transparência nos processos seletivos e 58% relatam não receberem retornos adequados.
O processo de recrutamento tende a gerar ansiedade nos candidatos. Afinal, nessa situação, o indivíduo ou está desempregado ou está insatisfeito com o trabalho atual e busca uma nova ocupação que satisfaça suas necessidades. Assim, confira 3 razões para realizar esse retorno:
- Melhora a reputação da empresa. Atualmente, existem sites específicos que compartilham publicamente avaliações sobre o processo seletivo e a rotina de trabalho das companhias. Assim, dar um resposta aos candidatos do processo seletivo é importante para que a empresa tenha uma boa reputação no mercado. O que é fundamental para que mais profissionais tenham interesse em trabalhar na organização;
- Contribui para o aprimoramento profissional do candidato. Um bom feedback mostra ao candidato em quais pontos ele deve melhorar. Então, essas informações vão ajudar o ele a se qualificar e para novas oportunidades;
- Demonstra transparência. Entregar um retorno aumenta a transparência da companhia para com os participantes. Isso porque, quando não há uma resposta, o candidato pode achar que os recrutadores não chegaram sequer a avaliar ele, o que é frustrante.
É comum que os processos seletivos durem dias e até semanas, sendo um investimento de tempo e energia considerável para quem se candidata. Então, fornecer um feedback para essas pessoas é uma forma de reconhecer o empenho delas e de tornar o processo seletivo mais humanizado.
ANA: tenha uma gestão de pessoas mais eficaz e humanizada na sua empresa
ANA by Nasajon otimiza rotinas de RH, da admissão à gestão de folha e aplicação estratégica de dados. Assim, o serviço realiza tarefas repetitivas, que têm grande chance de erro quando são feitas por pessoas. Essas falhas podem gerar retrabalho e até conflitos trabalhistas.
Mas com ANA, você reduz esses riscos e possibilita que o seu setor de RH tenha mais tempo para atividades de alto valor e trabalhe para melhorar a experiência dos seus colaboradores.
Além disso, a solução tem uma cobertura que inclui os recursos para cumprir de encargos fiscais, como: emissão de guias, cálculo de obrigações como FGTS, IRRF e INSS. Bem como, APIs e layouts prontos para integração com a contabilidade e o financeiro.
Oferecemos suporte integral de TI para adequar ANA à sua empresa. Assim, somos nós que nos adaptamos a sua realidade e não o contrário.
Confira os detalhes sobre como ANA pode ajudar o seu negócio