Ser reconhecido por seu trabalho é uma das principais motivações para continuar entregando bons resultados, de forma leve, e mantendo um ambiente de trabalho agradável.
Até a ciência já comprovou que existe uma parte do cérebro humano dedicada à motivação e recompensas. Ativar esse sistema, libera elementos químicos no corpo que transmitem o sentimento de motivação e proatividade, fazendo com que você trabalhe com mais foco nos seus objetivos e mais feliz.
Não é à toa que o RH da Nasajon promove ações constantes para incentivar os nossos colaboradores a parabenizar uns aos outros, seja pelo atendimento de excelência, pela rapidez, por ajudar ou, simplesmente, por ter feito uma boa parceria!
Cultura do Reconhecimento
Quando a Nasajon finaliza um processo de contratação, o novo colaborador recebia, em seu kit de boas-vindas, uma caixa com 5 cartões de reconhecimento. Esses cartões continham mensagens como “Você é Boa Gente Boa”, “Seu trabalho é essencial” e eram entregues aos colegas ao longo do ano. Se fosse preciso mais algum, o RH tinha disponível para entregar.
No fim do período, quem mais recebeu reconhecimento era premiado, assim como o que mais reconheceu.
Durante a pandemia, os cartões físicos ganharam destaque e ficam disponíveis no Portal do Funcionário. Para reconhecer o colega de trabalho, o funcionário envia o cartão por e-mail a ele, com o RH em cópia para contabilizar os pontos. A cada período, os cartões são atualizados com novas mensagens para que os funcionários tenham sempre novidades.
“Achei incrível participar e poder ganhar. Acredito que a Cultura do Reconhecimento motiva e surpreende. Foi o que aconteceu comigo, principalmente por ganhar nas duas categorias (Mais Reconhecer e Mais Reconhecida). Não esperava, com apenas seis meses de empresa, ser premiada, fiquei feliz demais. Pretendo espalhar isso para empresa toda e ganhar mais vezes”, conta Thamires Barbosa, assistente de contas a receber.
De gestor para colaborador
Antes do home office, cada gestor recebia uma cartela com vouchers para premiar seus funcionários quando entregavam um resultado além do esperado. Os vouchers foram adaptados em uma cartela virtual enviada aos gestores no início do ano.
Os vouchers não eram pontuados, pois cada um continha uma experiência única para o presenteado, como “vale almoço”, “vale sair mais cedo” e “vale chocolate”.
“O Voucher do Reconhecimento foi uma excelente iniciativa do RH. Reconhecer o talento, esforço e a dedicação de um colaborador não é gratificante somente para quem recebe, mas também para quem o faz. Uma forma de demonstrar o quanto ele é importante para empresa e o quanto estamos felizes com isso. Um lindo gesto de gratidão”, disse Carla Vidal, supervisora de Contabilidade, presenteada pelo diretor Marcus Rangel com o Vale Sair Mais Cedo e um Vale Surpresa.
Junto com a cartela, os gestores recebiam moedas de reconhecimento. Essas, foram adaptadas no regime de Home Office e seguem como premiação virtual.
Sempre que alguém do time faz algo de alta performance, o membro da equipe que fez bonito recebe a moedinha em seu e-mail. Essas moedas podem ser trocadas por prêmios.
São estes:
3 moedas – Kit chocolate
6 moedas – Caixa de som portátil
10 moedas – Grill
14 moedas – Pipoqueira + Vale Netflix
20 moedas – Hospedagem na praia ou na serra (de acordo com a preferência do ganhador).
Mês do Reconhecimento
Já sabemos que os últimos meses foram atípicos e muito difíceis para todos. Por isso, estimular o apoio aos colegas é ainda mais importante nesse momento.
Foi pensando em criar um ambiente mais agradável e tornar os colaboradores mais próximos que o RH da Nasajon criou o Mês do Reconhecimento.
Esporadicamente, os colaboradores recebem um e-mail com o aviso da campanha, que funciona assim:
Cada semana, um ou mais departamentos são escolhidos como foco e, então, o RH envia um card por dia para reconhecimento. Só vale enviar para colaboradores do departamento escolhido naquela semana, e assim segue até fechar o mês.
No fim do mês, os pontos são contabilizados. Essa é uma campanha à parte, não interfere nos reconhecimentos dos outros meses e é oferecido um prêmio especial para os colaboradores.
Seja como for a sua maneira de reconhecer, não deixe de praticar esse ato em sua empresa. Reconhecer e homenagear é muito bom e todos gostam!
Reconheça! 😉
Por Vitória Brandão