Fazer parte da família que administra um negócio não garante estabilidade, afinal, participar ativamente de uma empresa familiar requer muito mais do que apenas o sobrenome: é preciso responsabilidade e conhecimento do negócio. Se um profissional não estiver rendendo o suficiente para a companhia crescer ou não possuir os atributos necessários para o cargo ocupado, é possível demiti-lo? Como fazer isso?
A demissão é possível desde que o processo dentro da empresa seja respeitado. Deve ser conforme as regras da empresa, ou seja, o profissional, familiar ou não, deve cumprir seus objetivos e metas conforme determinado pelos sócios/acionistas.
Independentemente do grau familiar, o gestor responsável por essa análise precisa separar o pessoal do familiar e do profissional. Possíveis dificuldades estão atreladas à falta de definição do papel do familiar na empresa. A descrição do cargo/função deve ser rigorosamente a mesma para qualquer profissional. Sempre haverá conflito e constrangimentos quando não há uma definição clara de que o familiar na empresa será tratado como funcionário e, portanto, sujeito às regras da empresa.
Fonte: Administradores