A inovação, como estratégia de crescimento de uma empresa, precisa incluir todas as áreas, principalmente a Gestão de Pessoas.
Pensando em entregar mais eficiência à área, a Nasajon, que já atua há 40 anos no mercado de tecnologia e inovação, fechou parceria com a fintech SalaryFits, focada em benefícios com desconto em folha, para oferecer o serviço ANA aos RHs.
O serviço ANA automatiza a gestão operacional e entrega a mais completa relação possível com o Departamento Pessoal.
Nesse sentido, opera da admissão à demissão, do benefício ao atendimento de colaboradores e gestores.
4 motivos para elevar seu RH ao próximo patamar com ANA
Head da SalaryFits, Kezia Steimbach, explica que o principal objetivo é facilitar a rotina dos RHs e dos colaboradores.
“As empresas que já contam com o portal de benefícios agora terão mais uma vantagem. Com a Nasajon, nosso intuito é oferecer uma alternativa para digitalizar toda a rotina operacional e realizar a gestão dos processos de negócio da área de Recursos Humanos, com tecnologia de ponta. Os nossos parceiros oferecem condições muito atrativas”, explica.
Serviço ANA no WhatsApp
O WhatsApp também é um forte aliado nessa tecnologia.
Por meio de comando de voz, é possível pedir demonstrativo de folha de ponto para controle de pendências ou acúmulo de horas, por exemplo.
O serviço também permite que sejam enviados atestados médicos, recibos de pagamento, e relatórios de férias.
Acesso aos dados a qualquer hora e de qualquer lugar
Além disso, ANA faz acompanhamento personalizado da empresa, independentemente do porte e do segmento.
O fluxo de informações operacionais e estratégicas fica armazenado diretamente no sistema, sem precisar fazer uso de e-mails corporativos.
Por outro lado, os processos e documentos ficam armazenados em nuvem, que permite a conexão em qualquer lugar e hora.
People Analytics: o que é, para que serve e seus benefícios
Benefícios que a ANA entrega para o RH
Entre os benefícios estão a redução de custos, melhoria no processo de gestão da área por meio de Apps, automatização da Folha de Pagamento, melhoria na experiência gerencial dos gestores e integração e eficiência para o seu negócio como um todo.
Por meio da tecnologia, também é possível simplificar e agilizar o processo de admissão de pessoas.
“O recrutamento exige seleção de currículo, de candidato, entrevista. Tudo isso é executado com mais eficiência por pessoas. Mas, depois, todo o processo de admissão pode ser realizado por sistemas autônomos. E, como o processo de admissão fica mais eficiente, as vagas são preenchidas mais rapidamente e todos ganham com isso”, defende Claudio Nasajon, fundador da Nasajon.
Soma-se a essas vantagens o fato de que ANA possibilita integração contábil e financeira do negócio, tornando mais eficiente e ágil o cumprimento de encargos fiscais para emissão de guias, cálculo de obrigações, FGTS, IRRF e INSS.
Além disso, a solução também evita problemas legais, porque está sempre em dia com as mudanças na legislação.
“Com ANA, as empresas parceiras da SalaryFits também poderão cuidar melhor de todas as esferas da empresa, desde as mais práticas às mais burocráticas, como tributária/fiscal e as demandas de INSS e FGTS. Acreditamos que essa parceria contribuirá para melhor experiência dos clientes da SalaryFits”, revela Isabela Lima, líder de Marketing.