A Nasajon comemora 38 anos em um ano atípico. A pandemia do Coronavírus fez com que o home office fosse adotado já no mês de março, de uma hora para outra, pelo bem-estar de todos os colaboradores. Depois, quando trabalhar remotamente se tornou uma realidade definitiva, foi preciso inovar – ainda mais! – para cuidar do time Boa Gente Boa de longe.
Ações foram criadas para aproximar os times, como encontros virtuais e até um cafezinho online às sextas-feiras. Novas formas de treinamento foram pensadas para todos se adaptarem às vídeoconferências. E a sede, no Centro do Rio, foi reformada: por lá, novos espaços foram pensados para os colaboradores que precisarem trabalhar no escritório – ou simplesmente sentirem saudades.
No artigo, você confere o que aconteceu (e vem acontecendo!) no 38º ano da Nasajon!
Café com RH Online
O bom dia no corredor passou a ser digital. E para não deixar o famoso café de lado, o RH criou o projeto Café com RH a partir de uma iniciativa de colaboradores do time de Suporte. A ideia é bater um papo informal com colaboradores convidados, toda sexta-feira, para abordar novos projetos, sentir o clima das equipes e compartilhar dificuldades e adaptações sobre o home office. Tudo isso, claro, tomando café de verdade!
Papo com a Diretoria
Na Nasajon, a cultura é manter os diretores bem perto dos colaboradores, e isso não mudou no mundo digital. Uma das ações criadas foi o Papo com a Diretoria, uma reunião digital que tem o objetivo de passar as pautas como dúvidas sobre suprimento das lacunas do convívio social, segurança da rede e as futuras estratégias comerciais.
Na última reunião, que aconteceu em julho, Claudio Nasajon anunciou que a Nasajon é, mais uma vez, uma das Melhores Empresas para se Trabalhar, segundo a GPTW.
Treinamento do Marketing
Mesmo em home office, a Nasajon investe no treinamento de seus times. O Marketing, por exemplo, vem fazendo uma imersão de produto para adquirirem cada vez mais conhecimento sobre ERP e o mercado de software por meio dos cursos da plataforma Nasajon Educacional.
Ao final de cada curso sobre os sistemas, a apresentação de um desafio: o primeiro deles foi criar um storytelling sobre a Nasajon. O segundo foi criar um elevator pitch, com o objetivo de instigar os colaboradores e terem cada vez mais expertise. Em breve, a imersão deverá abranger todos os setores da Nasajon.
Festa Junina, Dia das Mães e Dia dos Pais
As datas comemorativas deste ano também não passaram em branco! A Nasajon comemorou Dia das Mães, Dia dos Pais e festa junina em videoconferências para integrar a todos os colaboradores Boa Gente Boa. O arraiá foi um dos mais divertidos: de casa, todos podiam ligar para participar de brincadeiras e concorrer a brindes, além de participarem do concurso de fantasia caipira.
Reforma da sede da Nasajon
No 38º aniversário, a sede da Nasajon, no Centro do Rio, ganhou um novo design para que os colaboradores tenham a opção de trabalharem por lá. O local foi reformado e agora conta com um espaço de coworking, espaço para café, recepção redesenhada e novas salas de reunião.
Tudo foi pensado de acordo com as medidas de segurança recomendadas pela Organização Mundial da Saúde: as 18 estações de trabalho são protegidas com acrílicos, e recipientes de álcool em gel 70% e tapetes higienizados foram espalhados por toda a empresa.
O Atendimento de Excelência da Nasajon não mudou!
O “Atendimento de Excelência” é um dos valores da Nasajon e a responsabilidade em praticá-lo continua no mundo virtual – aqui você pode conferir todos os detalhes do nosso atendimento! Um fechamento parcial com todas as notas recebidas nas pesquisas de satisfação, de janeiro até julho, já foi feito: o resultado foi de NPS 86, que é o índice Net Promoter Score. A pontuação significa que a Nasajon está classificada na zona de excelência!
Por Beatriz Doblas.