O home office se tornou uma realidade para muitas pessoas desde o início da pandemia da COVID-19. Com a necessidade de isolamento social, empresas de todo o mundo adotaram o trabalho remoto para garantir a segurança de seus funcionários. A Nasajon foi uma dessas empresas.
Embora a transição para o home office possa ter sido desafiadora para muitas pessoas, as mães que trabalham em casa descobriram que essa mudança trouxe benefícios inesperados para a relação com seus filhos.
Nesse artigo, vamos explorar como o home office pode oferecer para as mães mais tempo de qualidade com os seus filhos. Além disso, as colaboradoras da Nasajon contam como o home office auxilia na rotina da maternidade.
Mais tempo juntos
Um dos maiores benefícios do home office para as mães é a possibilidade de passar mais tempo com seus filhos. Sem ter que enfrentar o trânsito diário para chegar ao escritório, as mães podem ter mais tempo para se envolver nas atividades dos filhos, seja ajudando com o dever de casa, preparando o almoço ou simplesmente brincando juntos.
Além disso, as mães podem estar presentes quando seus filhos precisam delas, o que não era possível quando estavam trabalhando em um escritório.
Maior flexibilidade
O home office também permite que as mães tenham mais flexibilidade em sua rotina diária. Com a possibilidade de ajustar os horários de trabalho, as mães podem encontrar um equilíbrio entre as demandas do trabalho e as necessidades dos filhos. Isso significa que as mães podem ser mais presentes para os filhos, por exemplo, levá-los à escola ou acompanhá-los em atividades extracurriculares.
Redução do estresse
O estresse é um grande desafio para as mães que trabalham fora de casa. O home office pode ajudar a reduzir o estresse, permitindo que as mães estejam mais presentes em casa e possam se concentrar em suas tarefas sem as distrações do escritório. Isso pode ajudar a melhorar o bem-estar geral das mães e, consequentemente, a qualidade da relação com seus filhos.
Aprendizado conjunto
Por fim, o home office pode ser uma oportunidade para que as mães e seus filhos aprendam juntos. Com as mães trabalhando em casa, as crianças podem ter a oportunidade de ver o que suas mães fazem no trabalho e entender melhor o que é o trabalho remoto. Além disso, as mães podem aprender com seus filhos, descobrindo novas maneiras de se comunicar e colaborar.
Colaboradoras da Nasajon relatam o impacto positivo do home office na maternidade
De acordo com as colaboradoras da Nasajon, o impacto da mudança do presencial para o home office não foi diferente.
A líder de marketing, Isabela Lima, conta que o modelo de trabalho oferece muitas vantagens e uma delas é poder ter mais horas do dia dedicadas à família. “Ao fechar o dia de trabalho já estou disponível para o dever de casa, brincadeiras e conversas com minha filha. Isso é maravilhoso! Além do tempo gasto no transporte ainda existe todo o stress que esse deslocamento causa”, relata Isabela.
Já para a técnica de Testes e Qualidade Izabela Sato, o home office ajuda demais a todos, principalmente as mães, pois, consegue trabalhar e estar próximo dos filhos. “É bom demais estar trabalhando e receber abraços e beijos das crianças. Essa interação faz bem para todos, nos motiva e nos alegra”, comenta a técnica.
Além do home office impactar positivamente as mães em relação ao desenvolvimento dos filhos, também impacta no equilíbrio entre as demandas do trabalho e as necessidades dos filhos.
Segundo a atendente comercial Jéssica Silva, foi possível adequar as duas rotinas para que fosse possível se sentir realizada em ambas: ”Em relação a criação da minha filha, consigo acompanhar o desenvolvimento dela e participo de toda sua rotina diária. Adequei a rotina da minha filha à minha rotina de trabalho e hoje consigo ser 100% presente. No meu dia a dia o reflexo também foi super positivo no meu trabalho na Nasajon, pois eu gosto da forma de trabalho e da forma que faço. Hoje me sinto uma boa mãe e uma profissional realizada. É como diz Confúcio: Escolha um trabalho que você ame e não terá que trabalhar um único dia em sua vida”, conta Jéssica sobre o equilíbrio entre os trabalhos.
Trabalho híbrido e a rotina materna
Na Nasajon também existe o modelo de trabalho híbrido, que é o caso da assistente de comunicação interna Rebeca Amaral que mora na Zona Oeste do Rio de Janeiro, no bairro de Campo Grande. Rebeca faz o deslocamento até o escritório duas vezes na semana. Apesar do modelo híbrido, para a colaboradora, já ajuda bastante na sua rotina com a sua filha Maria Flor. “Eu consigo me organizar para levá-la ao colégio, buscá-la e até participar das reuniões”, relata.
A assistente ainda ressalta a diferença entre o trabalho híbrido e o trabalho presencial: “Na época em que o meu trabalho era 100% presencial, a minha filha não me encontrava. Eu saía muito cedo e chegava muito tarde. Na maioria das vezes, ela já estava dormindo. Essa realidade eu também vivi com minha mãe quando eu era criança. Ela saía às 4h da manhã e chegava às 22h. Só a via no fim de semana. O home office proporcionou uma realidade diferente para a minha filha.”
Portanto, o home office pode ter um impacto positivo na relação entre mães e filhos. Com mais tempo juntos, maior flexibilidade, redução do estresse e oportunidades de aprendizado conjunto, as mães que trabalham em casa podem desfrutar de uma relação mais próxima com seus filhos.
Aqui na Nasajon, apoiamos o trabalho remoto e incentivamos nossos colaboradores a encontrarem o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, especialmente para as mães.